İşçi Tazminatları ve İş Hukuku, işçi ile işveren arasındaki çalışma ilişkisinden doğan hak ve yükümlülükleri düzenleyen geniş bir hukuk alanıdır. 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuat çerçevesinde, çalışanların kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık izin gibi özlük hakları güvence altına alınmıştır. İş hukuku, iş sözleşmesinin feshi durumunda ortaya çıkan ihbar ve kıdem tazminatlarının hesaplanması, haksız fesih halinde açılabilecek işe iade davaları ve iş kazaları veya meslek hastalıklarından doğan tazmin sorumluluklarını da kapsar. İşverenlerin, işçi haklarına riayet ederek çalışma koşullarını kanuna uygun şekilde düzenlemesi (örneğin sigorta primlerinin tam yatırılması, iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin alınması) yasal bir zorunluluktur. İşçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıklarda arabuluculuk süreçleri ve iş mahkemeleri devreye girer. Bu süreçlerde uzman bir iş hukuku desteği almak, hem işçinin hak kaybını önler hem de işverenin yükümlülüklerini doğru biçimde yerine getirmesine yardımcı olur.